Créateur de vidéos de recrutement

Agent Opus s'adapte à n'importe quel poste, des stages de niveau débutant aux postes de direction exécutive. Lorsque vous décrivez votre poste à pourvoir, incluez des détails tels que le niveau de séniorité, les compétences requises, la structure de l'équipe et la culture d'entreprise. Agent Opus analyse votre saisie et sélectionne le rythme visuel, le ton et le message qui correspondent au contexte du poste. Pour les postes techniques comme l'ingénierie logicielle ou la science des données, le système met l'accent sur la résolution de problèmes, l'innovation et les opportunités de croissance. Pour les postes créatifs, il met en avant la collaboration, l'impact du portfolio et le travail de marque. Pour les postes de direction, Agent Opus se concentre sur la vision, l'échelle de l'équipe et les défis stratégiques. Vous pouvez également spécifier le profil de candidat que vous ciblez, comme les jeunes diplômés, les personnes en reconversion ou les professionnels expérimentés, et Agent Opus ajuste le langage et les visuels en conséquence. Si vous recrutez dans plusieurs départements, générez des vidéos distinctes pour chaque poste afin de vous assurer que le message résonne avec le bon public. Téléchargez des visuels spécifiques au poste comme des photos d'équipe, des espaces de bureau ou des captures d'écran de produits pour renforcer l'authenticité. Agent Opus prend en charge à la fois les vidéos courtes pour les réseaux sociaux pour une large diffusion et le contenu explicatif plus long pour les pages carrières ou les campagnes par e-mail. Le créateur de vidéos de recrutement évolue avec vos besoins en recrutement, que vous cherchiez à pourvoir un poste de niche ou à lancer une campagne de recrutement sur campus pour des dizaines de postes.

Les instructions efficaces pour la génération de vidéos de recrutement commencent par la clarté concernant votre audience, votre message et le résultat souhaité. Commencez par identifier le profil du candidat : Ciblez-vous des talents en début de carrière, des professionnels de niveau intermédiaire ou des cadres supérieurs ? Ensuite, décrivez la proposition de valeur principale. Qu'est-ce qui rend ce poste et votre entreprise attractifs ? Incluez des détails spécifiques comme la trajectoire de croissance, la culture d'équipe, l'impact sur le produit ou la mission, et les avantages uniques. Agent Opus fonctionne mieux lorsque vous fournissez des détails concrets plutôt qu'un langage générique. Au lieu de « Nous recherchons un excellent ingénieur », écrivez « Nous recrutons un ingénieur backend senior pour faire évoluer notre infrastructure API, encadrer les développeurs juniors et façonner notre feuille de route technique. Notre équipe valorise l'autonomie, la collaboration asynchrone et l'équilibre vie professionnelle-vie personnelle. » Si vous avez une description de poste, collez le texte complet ou les sections clés. Agent Opus extrait les points les plus visuellement et émotionnellement percutants et les structure en un arc narratif. Pour le ton, spécifiez si vous souhaitez que la vidéo soit énergique et dynamique, chaleureuse et conversationnelle, ou soignée et corporate. Mentionnez toute directive de marque, comme les palettes de couleurs, le placement du logo ou le style visuel. Si vous utilisez votre propre clone vocal, notez le style de parole que vous préférez, comme amical, autoritaire ou enthousiaste. Pour les campagnes multi-postes, créez des instructions distinctes pour chaque poste afin de garantir la pertinence du message. Enfin, indiquez la plateforme et le format : un Reel Instagram de 15 secondes nécessite un rythme plus serré qu'une vidéo LinkedIn de 60 secondes. Agent Opus utilise ces indices pour optimiser la durée des scènes, la densité du texte et le rythme visuel pour un engagement maximal.

Oui, Agent Opus est conçu pour préserver la cohérence de la marque dans chaque vidéo de recrutement que vous générez. Commencez par télécharger vos éléments de marque principaux : fichiers de logo, palettes de couleurs, photographies de bureau, captures d'écran de produits et tout élément visuel qui définit votre marque employeur. Agent Opus stocke ces éléments et les applique automatiquement à chaque vidéo que vous créez, garantissant une cohérence visuelle que vous produisiez une vidéo ou cinquante. Pour la voix off, clonez votre voix une fois et réutilisez-la dans tout votre contenu de recrutement, ou sélectionnez une seule voix IA qui devient la signature sonore de votre marque. Si vous préférez différentes voix pour différents postes ou régions, Agent Opus prend en charge plusieurs profils vocaux au sein du même compte. Vous pouvez également définir un avatar cohérent, généré par IA ou basé sur un membre de l'équipe, pour servir de visage à vos campagnes de recrutement. Pour le message, créez un modèle d'instruction réutilisable qui inclut la mission de votre entreprise, les piliers de la culture et les principaux différenciateurs, puis personnalisez les détails spécifiques au poste pour chaque vidéo. Agent Opus maintient le même style d'animations graphiques, le même rythme et les mêmes transitions visuelles dans toutes les productions, de sorte que vos vidéos LinkedIn, Reels Instagram et contenu YouTube semblent faire partie d'une campagne unifiée. Si vous êtes une équipe distribuée ou une agence gérant la production de vidéos de recrutement pour plusieurs clients, Agent Opus vous permet d'organiser les éléments et modèles par marque ou département, évitant la contamination croisée et garantissant que chaque vidéo s'aligne avec la bonne identité. Cette cohérence renforce la confiance des candidats et consolide votre marque employeur à chaque point de contact dans l'entonnoir de recrutement.

Agent Opus vous donne un contrôle total sur le message, les visuels et le ton, ce qui le rend adapté à la production de vidéos de recrutement dans les secteurs réglementés comme la santé, la finance, le juridique et le gouvernement. Lors de la génération de vidéos pour des postes sensibles en matière de conformité, rédigez des instructions qui mettent l'accent sur les certifications requises, les niveaux d'habilitation, les connaissances réglementaires et les normes éthiques. Agent Opus interprète ces indices et évite un langage générique ou trop décontracté qui pourrait nuire à la crédibilité. Pour les visuels, téléchargez des images approuvées telles que des environnements de bureau, des photos d'équipe avec autorisations signées et des captures d'écran de produits ou services conformes aux règles de divulgation de votre secteur. Agent Opus ne recherche pas automatiquement de visuels provenant de sources non approuvées lorsque vous fournissez vos propres éléments, vous donnant l'assurance que chaque image répond aux normes d'examen interne. Si votre organisation exige un examen juridique ou RH avant de publier du contenu de recrutement, Agent Opus accélère le processus en livrant un projet de vidéo finalisé en quelques minutes, laissant amplement de temps pour les retours et révisions. Vous pouvez régénérer des vidéos avec un langage ou des visuels mis à jour autant de fois que nécessaire sans repartir de zéro. Pour la voix off, utilisez votre propre clone vocal ou sélectionnez une voix IA professionnelle qui transmet autorité et fiabilité. Évitez un langage trop promotionnel dans vos instructions ; concentrez-vous plutôt sur des descriptions de poste factuelles, des opportunités de développement de carrière et des valeurs organisationnelles. Agent Opus prend en charge les formats vidéo plus longs pour les pages carrières ou les portails internes, où vous pouvez fournir des explications détaillées sur les avantages, la formation à la conformité et les processus d'intégration. En combinant rapidité et contrôle, Agent Opus aide les organisations soumises à des exigences de conformité strictes à produire des vidéos de recrutement qui attirent des candidats qualifiés tout en respectant les normes réglementaires et de réputation.